Een kans voor open doel

10.09.2025 Katinka Kensen Directeur Wij Techniek

Het is een thema dat steeds weer discussie oproept en onze sector tegelijkertijd zoveel moois kan opleveren. Ik heb het over vrouwen in de techniek. Of beter gezegd: het gebrek eraan en het potentieel dat we daarmee onbenut laten.

Ga op een zaterdagochtend eens kijken bij een willekeurige voetbalclub en je struikelt over de voetballende meiden. Ze hebben duidelijk hun plek gevonden in een wereld die niet zo heel lang geleden nog een mannenbolwerk was – en met zichtbaar plezier. We hebben sinds vorig jaar zelfs een vrouwelijke scheidsrechter in de eredivisie. En de speelsters van het Nederlands elftal hangen al jaren in menige meisjesslaapkamer. Hoezo, voetbal een mannensport?

Neem daarna op maandagochtend eens een kijkje bij zomaar een bedrijf in de techniek. En vergeet vooral je vergrootglas niet mee te nemen. Inderdaad: vrouwen zijn nog steeds bijzonder dun gezaaid in de techniek. Het percentage ligt momenteel rond de tien procent. En slechts vier procent van de meiden op het vmbo kiest voor techniek. Dat is veel te weinig. Zeker nu we nieuw talent zo hard nodig hebben in de energietransitie.

Waarom krijgen we in de techniek maar niet voor elkaar wat in het voetbal inmiddels de normaalste zaak van de wereld is? Is het de stoere mannentaal op de werkvloer of tijdens de schaft? Te weinig flexibiliteit voor moeders die thuis ook nog voor hun kinderen willen zorgen? Een gebrek aan (zichtbare) rolmodellen? Laten we vrouwen te zwaar werk doen?

Wat de oorzaak ook is: het is doodzonde als we hier niks aan doen. Vrouwen kunnen goud waard zijn voor de installatiebranche. Het is onomstotelijk bewezen dat teams beter functioneren dankzij diversiteit. Het leidt tot betere resultaten, innovatie en een positievere werksfeer. Aan hun technisch talent zal het ook niet liggen. Er zijn zelfs technische werkzaamheden die vrouwen beter kunnen uitvoeren dan mannen.

Samen met bedrijven en scholen doet Wij Techniek er van alles aan om meer meiden te bewegen richting de techniek. Met rolmodellen, de praktijkwijzer, Girls’ Day (je kunt je bedrijf nog aanmelden voor Girls’ Day 2026!) en nog veel meer. Hoe jonger meisjes in aanraking komen met de magie van techniek, hoe beter.

Maar misschien is het nog wel belangrijker om ons te realiseren dat we allemaal zélf kunnen bijdragen aan meer instroom van vrouwen in de installatietechniek. Van goede afspraken over werktijden tot het een standje lager zetten van machogedrag. En die blootkalender die we af en toe nog tegenkomen in de werkplaats, mag langzamerhand ook wel van de muur. Ingewikkeld hoeft het vaak niet eens te zijn.

De toekomst van de techniek is divers, daar kunnen we echt niet omheen. En die toekomst bouwen we dus samen met vrouwen. Maar ook met statushouders en zij-instromers – man, vrouw, jong en oud. We hebben ze allemaal even hard nodig in onze sector. En dat vraagt wat van ons allemaal. Anders missen we, om maar even in voetbaltermen te blijven, de ene na de andere kans voor open doel.